| Konzept (Neuentwicklung) |
| Konzept (Audit) |
| Development Center |
| Development-Pool |
| Management Audit |
| Development Support |
| Workshop-Moderation Zu ausgewählten HR-Themenbereichen moderieren wir Workshops und garantieren ein rasches Erstellen eines Lösungsansatzes |
| Mentorentraining Wir unterstützen unsere Kunden bei der Auswahl und Ausbildung von Mentoren. Wir begleiten den Mentoring-Prozess von der Planung bis zur Zielerreichung mit unserem Fachwissen, bleiben dabei aber für den Mentee im Hintergrund. |
| Beobachterschulung Beobachterfähigkeiten sind für alle Vorgesetzten jeder Stufe eine äusserst wichtige Voraussetzung für die Bewältigung derer Führungsaufgaben. Wir trainieren dies in kleinen Gruppen und garantieren einen professionellen Einsatz in Assessments und Development-Centers. |
| Quick Meetings für Knowhow-Transfer In Kurzmeetings vermitteln ime-Berater Linienverantwortlichen die wichtigsten Grundlagen zu ausgewählten HR-Themen. Dies stellt in der Umsetzung ein wirkungsvoller Teilbereich dar. |
| Interviewtraining Durch sequentielle Trainings unterstützen wir Ihr Recruitingteam, gezielt gewünschte Informationen und Erkenntnisse aus den Bewerbungsgesprächen zu gewinnen. |
| Beratung Wir unterstützen unsere Kunden im Einsatz von HR-Tools (z.B. Mitarbeiterzufriedenheits-Index) und bei der Gestaltung einer nachhaltigen, kompetenz- und kulturorientierten Organisationsentwicklung. |
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| Development Support |
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Oft liegt die optimale Zusammensetzung von Projektteams in der Mischung von internen und externen Ressourcen.
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Wir bieten deshalb für spezifische HR-Projekte und Aufgaben Support an. Dieser kann unterstützender oder leitender Natur sein. Nachfolgend sind einige Einsatzfelder aufgeführt. |
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